华电韶关热电公司电气专业安排而且展开第四季度技术沟通活动

　　12月20日，华电韶关热电公司保护部电气专业环绕迎峰度冬动力保供安排而且展开第四季度技术沟通活动，为青年员工生长成才建立渠道。

　　该公司保护部以季度为单位安排展开技术沟通活动，与周考、月考、取证考、技术交锋等活动互补配套，旨在鞭笞新员工快速把握各类设备检修工艺与着手实操才能，为来年的容量方针补助、设备健康等级提高保驾护航。本次技术沟通活动环绕“迎峰度冬动力保供”主题，主要是针对汽机、电气、热控等青年员工相对较多的班组展开。

　　电气二次班结合近期作业实践，将技术沟通活动搬到刮板给料机现场，约请老师傅对青年员工展开现场教育，整理给料机电缆走线及操控逻辑。老师傅边走边讲，青工们边听边记，时而彼此讨论、时而提出疑问。到了现场，老师傅现场操作，并辅导青工逐一上场演练。最终我们席地而坐，彼此沟通心得体会，直至彻底处理刮板给料机消缺的技术疑问。

　　据悉，电气二次班的新员工占比挨近40%，跟着新投产和行将投产的新动力设备逐渐添加，能独立自主的出产人员空前严重，导致设备缺点的响应速度变慢、修理的处理时长添加，员工的技术提高火烧眉毛。为此，该班组针对青年员工作业经验缺少、业务水平缺乏的状况拟定了“雏鹰翱翔”方案，立异开发“金字塔”教育训练形式，从塔底的“基础理论应知、常见故障应会、质量衡量原则铭记”，到塔身的“着手实操娴熟、缺点处理精准、健康水平提高”，到塔顶的“设备管理晋级、数字集约管控、智能巡检预警”等，建立起成套的、体系的新员工生长成才直通车，逐渐消除设备重发、频发缺点，保证机组长周期安全、安稳、经济健康运转。

　　本次技术沟通活动，是他们强化青工技术训练、执行“雏鹰翱翔”方案的一个缩影。信任他们经过“塔身”阶段的训练提高，必将很快攀升到“塔顶”。